De kans om haar ontwikkeling centraal te zetten én een functie te bekleden waarin haar kennis van verandermanagement werd benut en vergroot: dat kon via Target. Klaske studeerde Bedrijfskunde met een profiel Technology Management en volgde daarna masters in HRM en Change Management. In haar eerste baan als projectplanner leerde zij nog beter te communiceren, regelen en plannen. Met veel plezier en succes. Maar na ruim anderhalf jaar ging het toch kriebelen: Ze wilde terug naar change management en zichzelf nog meer ontwikkelen!

De juiste uitdaging

Die combinatie heeft ze bij Target gevonden. Target hielp haar aan haar functie als WCO specialist. Een baan gericht op continu verbeteren op alle facetten binnen de organisatie: van productieprocessen tot overlegstructuren. In deze rol legt ze belangrijke verbindingen met afdelingen en borgt ze efficiëntie. Wij vroegen haar waarom juist deze rol zo goed paste.

Vakinhoudelijke ontwikkeling

“Naast de inhoud van de functie die ik bekleed, vond ik het in mijn zoektocht belangrijk om iets te vinden waar ik mij écht kon ontwikkelen, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk. Daarom ben ik blij met de functie via Target. Naast de vacature, die goed aansluit bij mijn achtergrond en ambities, neem ik namelijk deel aan het Target Development Programma én behaalde ik mijn Lean Six Sigma Green belt theorie samen met een groep collega’s van Target. En ik werk ook aan mijn praktijkcertificaat!”

Persoonlijke ontwikkeling

“In het Target Development Program volg ik zes trainingsdagen in verschillende soft skills, van communicatie en delegeren tot persoonlijke effectiviteit en timemanagement. “Tijdens de trainingsdagen, met een groep professionals in vergelijkbare fases in hun carrière, merk ik dat we veel van elkaar kunnen leren. Daardoor zijn het leuke dagen, waarin je waardevolle connecties maakt, maar ook bewust stil staat bij situaties waarin je de theorie direct toe kunt passen! Hier leer ik dingen waar je in het dagelijks leven niet zo bij stil staat, maar die in het werk wél helpen. Nu is het aan mij om het toe te passen.”

Gedegen plan

“Het was prettig dat we al snel een goed plan hadden voor mijn ontwikkeling tijdens de opdracht. Ik had een mooie functie, dus ik had de luxe om kritisch te kijken naar mijn vervolgstap. Daarom wilde ik dat de overstap precies paste bij mijn ambitie om te blijven leren. Ik wilde meer dan een toezegging dat ik kon werken aan mijn ontwikkeling: een concreet en gedegen ontwikkeltraject. Dat heb ik hier gevonden.”

Werken via Target

“Ook buiten de trainingen om is er een prettige samenwerking. Door regelmatig contact te hebben met mijn Talent Manager voel ik dat dat ik gesteund wordt tijdens de opdracht. Ik vind het in mijn carrière belangrijk dat ik focus houd op uitdaging en ontwikkeling. Die heb ik in deze opdracht zeker gevonden! Tegen de mensen die nog twijfelen over een stap naar nog meer ontwikkeling zou ik zeggen: groei ligt buiten je comfortzone, dus vooral doen!”