Wat gebeurt er als technisch talent, een innovatieve opdrachtgever en persoonlijke begeleiding samenkomen? Dan ontstaat er een groeitraject waarin niet alleen de professional, maar ook de organisatie een stap vooruit zet. Thomas Kwint is daar een mooi voorbeeld van.
Via Target werkt Thomas als Manufacturing Engineer Product and Planning bij GKN Fokker in Hoogeveen, een toonaangevend bedrijf in de luchtvaartindustrie dat gespecialiseerd is in de productie van vliegtuigonderdelen en geavanceerde engineering oplossingen. Samen met Talent Manager Myrza Roeke en zijn leidinggevende Ben Geerts blikken we terug en vooruit op deze succesvolle samenwerking.
v.l.n.r. Professional Thomas en Manager Ben bij Fokker
Van fascinatie voor techniek naar concrete stappen
Wat Thomas aanspreekt in de industrie is de combinatie van hightech en precisie. “Ik ben gefascineerd door hoe productieprocessen werken en hoe je die kunt optimaliseren,” vertelt hij. Tijdens zijn afstudeerstage bij Trivium Packaging kwam dat goed tot zijn recht. Daar viel het hem ook op dat meerdere collega’s via Target werkten. “Vanwege de persoonlijke benadering en het feit dat ze echt meedenken met je loopbaanontwikkeling, ben ik met Target in gesprek gegaan.”
Zo werd hij gekoppeld aan Business Manager Niek Fidder, die hem wees op een functie bij Fokker. “Een mooie match,” zegt Thomas. “Ik werk in een dynamische en technisch uitdagende omgeving, waar ik veel leer. Wat me in het begin echt verraste, is de hoeveelheid handwerk die komt kijken bij het bouwen van vliegtuigonderdelen. Alles draait om precisie. Dat maakt het zó interessant en afwisselend.”
Vertrouwen vanaf het begin
Ook aan de kant van Fokker was er meteen een klik. “Dat Thomas door Target geselecteerd was, gaf vertrouwen,” vertelt Ben Geerts, Manager Manufacturing Engineering binnen het F-35 programma. “Tijdens het kennismakingsproces viel hij direct op door zijn gedrevenheid en resultaatgerichtheid. Ook zijn Black Belt-opleiding en duidelijke ambitie spraken aan.”
Inmiddels werkt Thomas bijna twee jaar bij Fokker. “Er is een leuke, gemoedelijke sfeer en je krijgt hier echt de ruimte om jezelf te ontwikkelen,” zegt hij.
Coaching die verder gaat
Die ontwikkeling pakt Thomas serieus aan. In de beginfase volgde hij het Target Development Program (TDP), een traject gericht op persoonlijke en professionele groei. Hij werd begeleid door Talent Manager Myrza Roeke. “In het TDP bespraken we om de twee weken zijn leerdoelen, werkcasussen en ervaringen,” vertelt Myrza. “Zo bouwden we een stevige basis en keken we samen vooruit.”
Wat haar meteen opviel? “Hij kwam kalm en zelfverzekerd over, en zei: ‘Ik ben klaar voor een volgende stap, ik wil mezelf ontwikkelen.’ Dat is precies de mindset waar ik energie van krijg.” Myrza daagt hem uit om steeds verder te kijken. “Wat doet hij precies, hoe komt dat over, wat kan anders? Samen leggen we telkens zijn lat iets hoger.”
Thomas: “Myrza is iemand die oprecht geïnteresseerd is, je serieus neemt en ondersteunt bij uitdagingen in je werk. Die begeleiding heeft me veel gebracht.”
Impact op het team
Ook binnen Fokker is de impact zichtbaar. “Thomas heeft er door zijn resultaatgerichtheid voor gezorgd dat wij minder denken in hokjes,” zegt Ben. “Hij brengt beweging in het team, zorgt voor frisse inzichten en stelt de juiste vragen.”
De samenwerking met Target draagt daar actief aan bij. “De evaluatiemomenten met Myrza om de drie maanden zijn waardevol,” zegt Ben. “Goede reflectie en de focus op groei. Dat geeft energie en richting.”
Myrza actief voor de Target Academy
Meer dan alleen hard skills
Naast technische kennis werkt Target bij professionals ook aan de ontwikkeling van soft skills, denk aan communicatie, persoonlijke effectiviteit en leiderschap. “Dat is vaak waar in de praktijk het verschil wordt gemaakt,” zegt Myrza. “En dat stemmen we altijd af op de fase waarin iemand zit.”
Voor haar is dat de kern van haar werk. “Ik zie hoe professionals zakelijk en privé meer in balans komen en daardoor krachtiger worden. Daar haal ik mijn energie uit.”
Dit is pas het begin
Met bijna twee jaar op de teller bij Fokker voelt Thomas zich op zijn plek en hij kijkt vooruit. “Ik wil me verder verdiepen in de technische processen en systemen waar ik mee werk, zodat ik een stevige basis opbouw. Daarna wil ik doorgroeien naar een rol met meer verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld als coördinator of projectleider.”
Die ontwikkeling gaat hij niet alleen aan. Dankzij de coaching vanuit Target en de dynamiek bij Fokker blijft hij in beweging. “De sfeer is goed, het werk is technisch uitdagend en ik krijg de ruimte om me te ontwikkelen. Dat geeft energie.”
Of hij Target zou aanbevelen? “Ja, absoluut! Als je op zoek bent naar een organisatie met een persoonlijke benadering en hoge kwaliteit, zou ik zeker bij Target aankloppen.”
Ook Ben Geerts is duidelijk: “Op basis van onze ervaring met Thomas bevelen we Target aan.”
Klaar voor de volgende stap?
Bij Target draait het om duurzame groei, voor professionals en opdrachtgevers. Wil je ook bouwen aan technische innovatie en persoonlijke ontwikkeling? Wij denken graag met je mee. Neem contact met ons op.