Vanaf 2025 verandert de interne organisatiestructuur bij Target. De oprichters doen afstand van hun managementactiviteiten. Daarover zeggen zij:
“Binnenkort bestaat Target 10 jaar! In deze periode hebben wij het bedrijf ontwikkeld van startup naar een volwassen en gedegen organisatie, met bijna 200 medewerkers (intern en extern) op 4 locaties. Een bedrijf met een blijvende aanwezigheid in de markt en een eigen ontwikkelplatform (Target Academy). Wij worden door klanten en professionals (h)erkend om onze kwaliteit, kennis van zaken en grote mate van betrokkenheid. De organisatie staat als een huis op alle fronten en is klaar voor een volgende groeifase.
Na 10 jaar is het dan ook tijd voor een volgende stap voor zowel Target als ons persoonlijk. Per januari wordt de dagelijkse leiding van Target overgenomen door een ervaren en intern opgeleid MT, waarover later meer. Dit geeft ons de ruimte meer aandacht en energie te steken in onderwerpen die helpen om onze groeidoelstellingen voor de aankomende jaren waar te maken. Zo gaan wij ons richten op de uitbreiding van het interne Target team, het opzetten van nieuwe business mogelijkheden, key-accountmanagement en coaching van het interne team. Aán het bedrijf werken in plaats van in het bedrijf! We hebben er zin in en stellen snel ons nieuwe MT voor.”
