Vanaf januari 2025 is Leonie Veldman Managing Director van Target | the career company. De huidige grootaandeelhouders, Hans Haselhorst, Kees-Jan Vaartjes en Erik Bakker gaan zich weer richten op het werken áán het bedrijf, in plaats van ín het bedrijf. Een prachtige stap voor zowel Leonie als voor Target. We delen graag meer over deze nieuwe fase, Leonies plannen voor de toekomst en haar visie op werkgeluk.
Een vertrouwd gezicht met grote ambities
Leonie is al vijf jaar een onmisbare kracht binnen Target. Ze begon als onze eerste Talent Manager en heeft sindsdien een sterk team opgebouwd. Daarnaast richtte ze de Target Academy op, waarmee ze een belangrijke basis legde voor ontwikkeling en groei binnen de organisatie. Nu maakt ze opnieuw een belangrijke stap binnen Target.
“Deze nieuwe uitdaging betekent heel veel voor mij,” deelt Leonie enthousiast. “Na vijf jaar betrokkenheid bij Target is het een enorme eer dat ik ons mooie bedrijf naar de volgende fase mag leiden. Sinds 2024 hebben we vier vestigingen in Noordoost- en Midden-Nederland, met bevlogen Business Managers en Consultants. Ik kijk er enorm naar uit om samen met hen Target verder te laten groeien. Nog meer in verbinding met klanten, professionals en onze ruim 30 interne collega’s.”
Wat betekent dit voor onze klanten en professionals?
In 2025 liggen er volop kansen voor Target. Leonie: “Onze groei stelt ons in staat om onze klanten nog beter te bedienen en meer waarde te creëren voor de professionals die we verbinden met uitdagende functies.”
Klanten kunnen, meer dan ooit, met al hun vraagstukken op het gebied van Technisch Talent bij ons terecht. Leonie vertelt: “Nu we op vier plekken in de regio Noordoost- en Midden-Nederland vertegenwoordigd zijn met al onze disciplines, gaan we ons netwerk in 2025 verder uitbreiden. Dit betekent dat we een nog groter aanbod van uitdagende vacatures kunnen aanbieden bij toonaangevende bedrijven in de Proces -, Hightech- en Maakindustrie. Ook zal onze slagkracht in het kandidatennetwerk verder toenemen, zodat we onze klanten nog beter kunnen bedienen.”
Voor onze professionals zijn er in 2025 ook mooie nieuwe mogelijkheden. Leonie: “We blijven ons aanbod in de Target Academy verder diversifiëren. Zo bieden we dit jaar bijvoorbeeld een gevarieerd aanbod van mini-trainingen aan, waaronder de nieuw ontwikkelde mini-training ‘Effectief Beïnvloeden’. Daarnaast hebben we binnenkort een gecertificeerd coach in huis. Talent Manager Floris Oostra rondt begin 2025 zijn coachopleiding af, en vanaf dat moment kunnen al onze professionals kosteloos gebruikmaken van zijn vakkundige coaching. Een prachtige mijlpaal voor Target!”
De interne verdieping: Werkgeluk als fundament voor succes
Naast deze ontwikkelingen voor onze klanten en professionals richt Leonie zich ook op de interne verdieping bij Target. “Ik geloof enorm in het belang van een hecht team: gedreven collega’s die doen waar ze goed in zijn én waar ze gelukkig van worden. Werkgeluk staat bij ons dan ook met stip op één. In de kern draait het niet om materiële voordelen of fun-faciliteiten, maar om het creëren van een omgeving waarin collega’s energie halen uit wat ze doen en zich gewaardeerd voelen.”
Leonie haar visie is duidelijk: een organisatie waar werkgeluk centraal staat, zal niet alleen betere prestaties leveren, maar ook bijdragen aan het levensgeluk van alle medewerkers. “Een medewerker die voor 80-90% werk doet waar hij of zij gelukkig van wordt, is productiever, positiever en draagt bij aan een sterke organisatiecultuur. Dat willen we bij Target intern realiseren én voor al onze professionals.”
Met Leonies visie en haar focus op werkgeluk als fundament, zijn we ervan overtuigd dat Target de komende jaren niet alleen als bedrijf, maar ook als werkplek, een steeds grotere waarde zal bieden voor klanten, professionals én collega’s.