Het is een vak apart: de werving en selectie van hoger management. Het is de bakermat van Target: hiermee zijn we begonnen in 2015, met toen al jarenlange ervaring van onze consultants. Nog steeds maakt het vinden van gedreven directieleden een belangrijk deel uit van onze werkzaamheden. Maar wat houdt het vak in? Wat maakt het werk uniek en hoe wordt een succesvol proces ingericht? Kees-Jan houdt zich binnen Target hoofdzakelijk bezig met deze tak van sport. Hij neemt je mee in de wereld van ‘Executive Search’.
Executive Search
Onder Executive Search verstaan we de werving en selectie van Senior kandidaten met managementverantwoordelijkheden. “Dan gaat het om kandidaten met een enorme hoeveelheid kennis en ervaring, vaak met een salaris dat naar een ton per jaar neigt. Het gaat om functies met verantwoordelijkheden voor afdelingen of zelfs volledige bedrijven. Je kunt je voorstellen dat het vinden van die éne geschikte manager nogal wat voeten in de aarde heeft.” Dat vraagt dus om een gedegen proces!
Werkwijze
Om de juiste manager te vinden voeren we vanuit de klantvraag een grondig intakegesprek. Door precies te achterhalen wat de behoefte van de klant is, zijn we in staat om een passende en transparante zoektocht op te tuigen. “Daarbij maken we gebruik van de meest effectieve search tools en een uitgebreid netwerk, maar natuurlijk ook van gerichte (online) marketingcampagnes om de juiste personen te bereiken. We voeren selectiegesprekken waarin we drijfveren en managementstijlen naar boven halen en waar nodig toetsen we competenties met behulp van een assessment. Uiteindelijk hebben we een kant en klare shortlist klaar voor onze industriële klant, met daarop de meest geschikte en gemotiveerde managers voor de functie. Je begeleidt het proces naar het allesbepalende resultaat: de tevreden klant én kandidaat.”
Adviserende rol
“Als Consultant Executive Search heb je een adviserende en sturende rol. In de huidige schaarse arbeidsmarkt en continu veranderende marktomstandigheden is het van belang om keuzes te maken in de zoektocht. Door de markt goed in kaart te brengen kunnen we goed inzichtelijk maken welke competenties van ‘het schaap met de vijf poten’ haalbaar zijn. Met bedrijfskundig inzicht zorg je dat je als gelijkwaardig gesprekspartner het gesprek met klanten aangaat. Over hun bedrijf, over de techniek én over de arbeidsmarkt. Je toont eigenaarschap van het wervingsproces en neemt de klant stap voor stap mee.”
Type klanten
Al onze klanten zijn actief in de Nederlandse industrie. Of dat nu gaat om de machinebouw, procesindustrie of maakindustrie of automatisering. Met vooruitstrevende technologie leveren zij onmisbare producten of diensten. “Door de vele contacten op strategisch niveau ben je altijd op de hoogte van de meest relevante marktontwikkelingen, maar ook van de diverse bedrijfsprocessen in de markt. Dat maakt het werk ontzettend divers!”
Uitbreiding
Omdat we een nog steeds groeiende vraag hebben vanuit klanten, zoeken wij een uitbreiding van ons werving en selectie team: iemand die zichzelf herkent in bovenstaande unieke aspecten van het werk. Iemand die het leuk vindt om strategische plannen van diverse technische bedrijven te ontleden, om vervolgens een bijdrage te leveren aan de daadwerkelijke uitvoering daarvan. Iets voor jou? Klik dan op deze vacature en laat jouw gegevens achter!