Bij Target draait alles om het vinden van de juiste match: een plek waar een professional zich kan ontplooien en waar een organisatie profiteert van nieuwe energie, kennis en persoonlijkheid. Toen Ruud Panders, Business Manager bij Target, in gesprek ging met Arnoud Hoogakker, zag hij direct dat Arnoud goed aansloot bij de behoeften van Bakker Flow Services.
Bakker Flow Services in Coevorden
Bakker Flow Services, een introductie
Voor wie bij de naam ‘Bakker’ aan brood en croissantjes denkt zit ernaast. Bakker Flow Services is een technisch dienstverlener binnen de energiesector. Het bedrijf ondersteunt organisaties in heel Europa met Well Testing-activiteiten binnen de geothermie-, olie- en gas-, en petrochemische industrie. Daarnaast levert en onderhoudt Bakker Flow Services specialistisch equipment voor opdrachtgevers in deze branches. Met een sterke focus op kwaliteit, veiligheid en innovatie speelt Bakker Flow Services in op de veranderende eisen van de energiemarkt.
HRD-manager Lynn Jansen: “Het fullservicepakket dat wij bieden, maakt Bakker Flow Services uniek. We willen onze positie als betrouwbare en innovatieve partner verder versterken en investeren daarbij vooral in het belangrijkste kapitaal van het bedrijf: de mensen. Groei is belangrijk, maar het behouden van een warme, no-nonsense cultuur staat bij ons altijd voorop.”
Start van de zoektocht
Toen de vacature voor Sales Engineer langere tijd openstond, schakelde Bakker Flow Services Target in. Lynn benadrukt het belang van de juiste combinatie van kennis en persoonlijkheid die gezocht werd: “De rol van Sales Engineer is uitdagend, omdat je techniek met commercie moet combineren en moet passen bij ons team.”
Ruud ging op zoek naar deze juiste match en kwam uit bij het profiel van Arnoud. “Wat mij tijdens mijn eerste gesprek met Arnoud opviel, was zijn toegankelijkheid en nuchterheid,” zegt hij. “Hij is technisch sterk, heeft veel relevante werkervaring opgedaan bij Siemens, maar vooral: hij is samenwerkingsgericht en open. Dat maakte voor mij duidelijk dat er ook een culturele fit is.”
Arnoud Hoogakker, werkzaam bij Bakker Flow Services
Een goed begin is het halve werk
En hoe was de eerste indruk bij Arnoud? “Deze nieuwe kans sprak mij meteen aan vanwege de combinatie van markt, het klantcontact en de techniek,” vertelt Arnoud. “Het sloot goed aan bij mijn werkervaring en dit maakte het een logische vervolgstap.”
Vanaf zijn eerste werkdag op de salesafdeling was het een warm welkom. “Collega’s helpen elkaar, zijn professioneel en respectvol, waardoor je je hier snel thuis voelt,” vertelt hij. “En na drie werkdagen mocht ik al mee naar een salesconferentie in Zuid-Duitsland.”
“Binnen het salesteam richt ik mij op het ontdekken van commerciële kansen in de geothermiebranche in Nederland en Duitsland. Ik krijg het meeste energie van het bezoeken van klanten in de energiesector, hen de beste oplossing bieden en een project vervolgens succesvol afronden.”
Begeleiding en persoonlijke ontwikkeling
Bij Target stopt de betrokkenheid niet na de eerste werkdag. Ruud: “Vanaf dag één zorgen we ervoor dat onze professionals goed begeleid worden. Tijdens de onboarding koppelen we hen aan de juiste contactpersonen, zorgen we dat ze precies weten wat er van hen verwacht wordt en houden we tussentijds contact om te zien hoe het gaat. Elke Target-professional wordt verbonden aan een Talent Manager en werkt aan zijn of haar eigen ontwikkeling. De Target Academy biedt trainingen, workshops en coaching om hierbij te ondersteunen. Dankzij dit pakket én het regelmatige contact bouwen we een persoonlijke band op. Zo voelt Arnoud zich zowel bij Bakker Flow Services als bij ons thuis.”
Arnoud koos ervoor om zijn soft skills via de Target Academy aan te scherpen.
“Door veel te vragen en mijn kennis te vergroten, wil ik mij ontwikkelen tot een echte kennisdrager,” vertelt hij.
Bakker Flow Services in Coevorden
Samenwerking als succesfactor
Terugkijkend blijkt dat de persoonlijke benadering van Target een belangrijk verschil heeft gemaakt in het traject van Arnoud. Lynn: “Wat Target voor ons onderscheidt, is de manier waarop ze betrokken zijn en de tijd nemen om onze organisatie te leren kennen. Ze hebben, net als wij, oog voor de persoon achter het cv, en dat maakt het verschil bij het vinden van de juiste match. Arnoud brengt niet alleen expertise mee, maar ook een frisse blik en een open houding. Dat helpt ons continu leren en innoveren.”
Ruud vult aan: “Ik zie dat Arnoud goed past in de organisatie. Hij groeit in zijn rol en kan echt iets betekenen voor zijn team en het bedrijf.”
Ontdek wat een goede match kan doen
Het verhaal van Arnoud laat zien dat de juiste combinatie van kennis, ervaring en cultuur het verschil maakt.Wil jij, net als Arnoud, de volgende stap zetten in je carrière? Of zoek je een professional die echt bij je team past? Ontdek de mogelijkheden bij Target.