Sinds begin dit jaar staat Leonie Veldman aan het roer van Target als Managing Director. Een rol die haar op het lijf geschreven is, maar zoals bij elke transitie kwamen er ook uitdagingen om de hoek kijken. Halverwege dit jubileumjaar blikken we samen met haar terug en vooruit.
Een nieuwe rol, een vertrouwde missie
“Ik vind het heerlijk om het sluitstuk van Target te zijn,” vertelt Leonie. “De rode draad bewaken en alle kansen, uitdagingen en collega’s aan elkaar kunnen verbinden. Om zo een sterker team te bouwen, en daarmee een sterker Target.”
In haar eerste maanden moest Leonie vooral wennen aan het loslaten van de operationele uitvoering: “Wat ik uitdagend vind, is de balans vinden tussen weten wat er speelt en niet alles zelf willen oppakken of overal verantwoordelijkheid voor voelen.” Vrijheid en verantwoordelijkheid zijn voor mij belangrijke thema’s die hand in hand gaan, en dat vroeg ook een nieuwe samenwerking met collega’s om me heen.”
Twee mijlpalen: 10 jaar Target en onderdeel van de Concreto Group
2025 is een bijzonder jaar: Target bestaat tien jaar en is sinds kort onderdeel van Concreto Group. Twee mijlpalen die volgens Leonie symbool staan voor groei en erkenning.
“Target 10 jaar maakt mij vooral heel trots. Ik ben nu bijna zes jaar onderdeel van dit bedrijf en heb het zien ontwikkelen en groeien,” zegt Leonie. “Dat we zijn overgenomen door Concreto Group voelt echt als de next step. Een club van samenwerkende bedrijven in onze branche die zíet wat wij in huis hebben, dat geeft energie.”
De samenwerking met Concreto Group is volop in ontwikkeling. “We zitten nu in een fase waarin we elkaar leren kennen en aan het ontdekken zijn op welke vlakken we elkaar kunnen versterken. En er starten al voorzichtig wat samenwerkingen op. Ik hou van verandering en vernieuwing, zeker wanneer we daarmee ons bedrijf verbeteren, dus ik kan m’n geluk niet op.”
Van sterkhouders naar structurele teams
Intern is er in de eerste helft van 2025 flink gebouwd. Nieuwe collega’s, veranderende rollen, en een duidelijke koers naar duurzame groei.
“We zijn in transitie van een organisatie die sterk was dankzij ons netwerk en de korte lijnen tussen collega’s en onze founders, naar een structuur met vier vestigingen, elk met een sterke leider,” legt Leonie uit. “Het doel is dat onze (junior) consultants zich kunnen optrekken aan deze voorbeeldrollen. Niet alleen in business, maar ook in werkplezier. En dat we samen bouwen aan een nog beter Target met een duidelijke Target Way of Working en heldere processen intern.”
Werkgeluk is een belangrijk speerpunt. “Ik geloof echt dat plezier en performance hand in hand gaan. Daarom zijn we veel in gesprek met collega’s: wat geeft jou energie? Hoe kunnen we je functie zo inrichten dat je er beter van gaat presteren?” Tegelijkertijd wordt er ook ingezet op teamgevoel buiten het werk om. “We gaan elke 6 tot 8 weken iets leuks doen met elkaar. We hebben al gepadeld, gevaren door de Zwolse grachten en zijn samen naar het theater geweest. Je beslist zelf of je meegaat, niets moet, maar alles is gericht op verbinding.”
Coaching als versneller van groei
Target zet sinds dit jaar actief in op persoonlijke ontwikkeling en coaching. Een keuze waar Leonie volledig achter staat.
“Zelfreflectie is key. Je komt alleen verder als je jezelf af en toe een spiegel voorhoudt. Wat had jij anders kunnen doen? Ik probeer hierin het goede voorbeeld te geven door open en eerlijk feedback te geven,” vertelt ze.
Daarnaast is er sinds kort een interne coach beschikbaar. “Collega Floris heeft begin dit jaar zijn coachopleiding afgerond. Het is mooi om te zien dat steeds meer collega’s hem weten te vinden voor een coachtraject. We willen een klimaat creëren waarin mensen durven groeien. Niet voor niets zijn wij Target | the Career Company.”
Verbinding met professionals: informeel en oprecht
In september organiseert Target een informeel event voor haar professionals. Geen formele speeches, maar gewoon een gezellige barbecue om elkaar (weer) te ontmoeten, bij te praten en samen een leuke avond te hebben.
“Onze professionals zijn ons belangrijkste goed. Dankzij hun inzet hebben wij Target kunnen bouwen tot wat het nu is. Met de barbecue willen we hen bedanken, op een manier die past bij wie wij zijn: informeel, persoonlijk en verbindend.”
Focus voor de tweede helft van 2025
Voor de rest van het jaar ligt de nadruk op verdere groei, zowel intern als extern. “We willen nog meer in contact staan met professionals en kandidaten. Meer mensen laten kennismaken met wie wij zijn en wat we doen.”
Onze teams in Zwolle, Groningen, Arnhem, Enschede en daarbuiten blijven uitbreiden. We zijn continu op zoek naar enthousiaste mensen met een commerciële drive, of je nu het vak bij ons wilt leren of als ervaren consultant met ons mee wilt ondernemen. “We willen groeien met mensen die bij ons DNA passen, die onze kernwaarden Team, Aandacht, Resultaat, Gedreven, Eigenaarschap en Talent echt belichamen.”
En het hoogtepunt tot nu toe?
“De feestelijke driegangenlunch voor ons 10-jarig bestaan was echt een hoogtepunt,” sluit Leonie af. “Zoveel mooie mensen bij elkaar. Stilstaan bij waar we vandaan komen en wat we samen hebben opgebouwd. Dat was echt bijzonder.”
Wil je deel uitmaken van ons team?
Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op.